Goed werkgeverschap begint met aandacht
Je wilt dat medewerkers met plezier en energie werken. Dat ze zich gezien en gehoord voelen, prettig samenwerken en ruimte hebben om zich te ontwikkelen.
Luistervink helpt je om die aandacht een vaste plek te geven.
Er hoeft geen probleem te zijn.
Met de Luistervink Check-in bied je medewerkers een onafhankelijk en vertrouwelijk gesprek van 45 minuten. Over werkplezier, energie, ambities, ontwikkeling of wat hen verder bezighoudt.
Geen beoordeling. Geen HR-agenda. Gewoon aandacht voor de mens achter het werk.
Waarom is dat waardevol?
Een organisatie bestaat uit mensen. Hoe zij zich voelen, wat hen motiveert en of ze zich durven uitspreken, doet ertoe voor het werk en de samenwerking.
Toch krijgt niet alles vanzelf een plek in een werkoverleg of gesprek met een leidinggevende. Iemand van buiten de organisatie kan ruimte bieden om vrijuit te praten, gedachten te ordenen en stil te staan bij wat goed gaat of aandacht vraagt.
Niet iedere medewerker heeft een coach nodig. Iedere medewerker verdient wel iemand die écht luistert.
Ik luister, stel vragen, vat samen en denk mee wanneer daar behoefte aan is.
De medewerker houdt de regie. De inhoud van het gesprek koppel ik niet terug aan de werkgever.
Luistervink is er ook voor individuele gesprekken: om te sparren, een keuze te onderzoeken of gewoon even stil te staan.
Voor werkgevers · Individuele gesprekken · Over Luistervink